Nick Heidari
AI & datadriven digitalisering
”Hjälper kommuner att hitta konkreta möjligheter med AI och data – från idé till verksamhetsnytta.”
Resurs i Smarta Byar
Resursnätverket
Specialistkunskap som kommuner kan dela
Smarta Byar bygger en gemensam kompetenspool för kommuner. Här börjar vi med behovet, samlar rätt kompetens och gör erfarenheter till gemensam kunskap.
Kompetensöversikt
Olika behov kräver olika spetskompetens.
Varje person i nätverket står för en tydlig spetskompetens. Det är personen och kunskapen som står i centrum. Där rätt person ännu saknas visar vi det öppet.
Förstå & testa
Från behov till verkligt test
Jan Malmgren
Living Lab & verklighetstest
”Från behov till konkret test i verklig miljö.”
Resurs i Smarta ByarBygga & driftsätta
Från test till fungerande lösning
Tim Malmgren
IoT-installation & driftsättning
”Från sensor och montage till fungerande data.”
Resurs i Smarta ByarÅteranvända & skala
Från lösning till gemensam förmåga
Torbjörn Lahrin
Gemensam IoT-förmåga & standardisering
”Hjälper kommuner att gå från enskilda IoT-lösningar till återanvändbar och gemensam förmåga – med interoperabilitet, standarder, referensarkitektur och erfarenhet av länsgemensamt arbete.”
Resurs i Smarta ByarMöjliggöra
Strategi, juridik, finansiering och organisation
Henrietta Sjöberg
Strateg & verksamhetsutvecklare
”Från idé till genomförbara projekt.”
Resurs i Smarta ByarSå fungerar Resursnätverket
Börja med behovet – inte med leverantören.
I Resursnätverket kan en kommun lyfta ett behov tillsammans med andra kommuner och utvalda spetskompetenser. Det gör det lättare att förstå problemet innan man bestämmer vilken lösning eller kompetens som faktiskt behövs.
- 01
Beskriv behovet
- 02
Andra kommuner delar erfarenheter
- 03
Rätt spetskompetenser deltar
- 04
Kunskap och lösningar kan återanvändas
Här delar vi behov innan vi köper lösningar.
Resursnätverket är i första hand en gemensam dialog om behov och kunskap. Eventuella uppdrag kommer senare och hanteras enligt respektive organisations förutsättningar och upphandlingsregler.
Värdegrund & urval
Kunskap och arbetssätt som bygger förtroende.
Värdegrunden är ett urvalskriterium. Den avgör vilka personer som får vara med i Resursnätverket, lika mycket som deras kompetens gör.
- 01
Integritet före försäljning
Våga säga att något inte behövs, att en annan lösning är bättre – eller att någon annan kan området bättre.
- 02
Spets före bredd
Var tydlig med vad du verkligen kan. Ingen förväntas vara expert på allt.
- 03
Kunskap ska delas
Erfarenheter ska, där det är möjligt, kunna bli kunskap som fler kommuner och resurser har nytta av.
- 04
Samverkan före revir
Ta in andra kompetenser när behovet kräver det. Specialisterna ska komplettera varandra.
- 05
Verklighet före presentation
Vi värdesätter den som använder sin kunskap ute i verksamheten och hjälper andra att få arbetet gjort.
”För kommunen betyder det ett nätverk där kompetensen är utvald – men där behovet alltid kommer före den egna affären.”
För medlemskommuner
Samma samtal, två ingångar.
Kommunnätverket
Endast kommuner
Ett privat rum där kommunerna kan fråga, jämföra erfarenheter, dela problem och prata öppet utan företag och leverantörer.
Resursnätverket
Kommuner + utvalda spetskompetenser
Här delar vi behov innan vi köper lösningar.
En kommun kan öppna ett behov för nätverket och få perspektiv från både andra kommuner och relevanta spetskompetenser.
Modellen används redan
Installationshjälp för IoT – Skåne
Konfigurering och montage av sensorer, specialfästen när standardlösningar inte räcker och felsökning på plats – en delad resurs som flera aktörer redan använder i stället för att var och en anställer själv.
Medlemskap innebär inte undantag från upphandlingsregler. Köp av tjänster sker enligt respektive organisations förutsättningar.
För specialister
Är det här din spets?
Vi bygger nätverket tillsammans med människor som kan sitt område på djupet och som tror på att kunskap blir mer värdefull när den delas.
Vi söker inte många inom varje område. Tanken är ett mindre nätverk där varje person har en tydlig spets och kompletterar de andra. Därför tar vi alltid ett samtal innan någon blir en del av nätverket.
Ibland söker vi själva upp personer som vi fått goda referenser på. Ibland hittar de oss här. Det viktiga är inte vägen in, utan att kompetensen, erfarenheten och sättet att arbeta passar nätverket.
Djup kompetens – och viljan att dela den.